Cannes, le 17 Mars 2010 – Dans un contexte économique toujours marqué par la crise, les sociétés internationales, envisageant déjà la reprise, auront pour principal objectif de diminuer sensiblement les dépenses liées à leur parc immobilier, de gérer le développement des équipes sans avoir à investir dans de nouvelles surfaces, et d'obtenir de réelles avancées en matière de développement durable, selon une étude Regus et Unwired Ventures. L'étude révèle que, grâce à ces dispositifs liés à l'innovation et à l'adoption de nouveaux modes de travail, les grandes entreprises ambitionnent de réduire les coûts cachés annuels par salarié de 13900 euros à 5100 euros (hors salaire - correspondant aux frais de mise à disposition des salariés de tout ce dont ils ont besoin pour être productifs : poste de travail, etc.).
L'étude, intitulée « Agility@Work », se fonde sur l'avis des responsables immobiliers de plusieurs sociétés internationales comme Nokia, Accenture, Barclays et la BBC, ainsi que sur l'analyse de divers cas, entre autres ceux de Vodafone, Macquarie Bank et Interpolis. L'étude met en exergue six leviers pouvant être actionnés pour parvenir à la réduction du coût du travail par salarié :
Optimiser l'immobilier d'entreprise : recueillir des données sur les taux d'utilisation des surfaces et les charges qui y sont liées pour définir les coûts réels d'occupation.
Moderniser la culture d'entreprise et les méthodes managériales : passer d'un mode d'action reposant sur le contrôle des collaborateurs à un autre, plus adapté, fondé sur les résultats et laissant davantage de liberté aux équipes pour remplir leurs objectifs.
Gérer la diversité des ressources humaines : analyser et comprendre les besoins des quatre générations de collaborateurs en activité et issus d'univers sociaux divers.
Miser sur les nouvelles technologies et le télétravail : unifier les technologies de l'entreprise pour permettre à tous les collaborateurs de travailler efficacement à partir de n'importe quel lieu.
Prendre davantage en compte la question des transports dans les stratégies immobilières des entreprises : réduire les trajets nécessaires à chaque collaborateur pour se rendre sur son lieu de travail.
Développer une démarche environnementale : diminuer l'empreinte carbone par la réduction du portefeuille immobilier et l'adoption de dispositifs intelligents éco-responsables.
Pour Mark Dixon, CEO de Regus, « Notre modèle d'organisation du travail est nettement dépassé. Il est hérité de l'ère industrielle et se trouve en tel décalage avec notre monde moderne qu'il est souvent à l'origine, quand ce n'est pas au cœur, de la plupart des problèmes que nous rencontrons : l'équilibre chaotique entre la vie personnelle et la vie professionnelle, la dégradation de la rentabilité des sociétés, la mise en péril de l'environnement. Adopter une meilleure façon de travailler, reconsidérer comment, où et quand nous travaillons, permettra aux collaborateurs d'améliorer leurs vies quotidiennes, aux entreprises de développer leurs affaires et à tous, de protéger l'environnement ».
Philip Ross, CEO de Unwired Ventures, indique par ailleurs : « Par la mise en place de la démarche recommandée par l'étude, les entreprises se donnent plus de chances de renouer avec la croissance, en permettant à davantage de collaborateurs de choisir où ils travaillent, notamment si les entreprises décident de concentrer leur activité sur un seul et unique site. On assistera ainsi à la multiplication d'espaces de travail disponibles « à la demande », constituant un nouveau réseau d'espaces tiers susceptibles de devenir des bureaux. Cette approche « délocalisée » sera cruciale car ces multiples espaces seront essentiels à la consolidation des activités. En outre, la congestion permanente des transports fait que les déplacements au sein des grandes villes constituent un problème majeur : la volonté de réduire les déplacements en ville et en banlieue se traduira donc par une demande croissante de points d'attache multiples pour les collaborateu
rs ».
À propos de Regus
Regus est le principal fournisseur mondial de solutions innovantes d'espace de travail grâce à des produits et des services qui s'étendent des bureaux entièrement équipés aux salles de réunion professionnelles, aux espaces d'affaires et au plus grand réseau de studios de vidéoconférence. Regus propose une nouvelle manière de travailler, de chez soi, sur la route ou au bureau.
Des clients tels que Google, GlaxoSmithKline et Nokia ont rejoint des milliers de petites et moyennes entreprises en pleine croissance qui profitent de l'externalisation de leurs besoins en bureaux et en espace de travail auprès de Regus, ce qui leur permet de se concentrer sur leurs activités fondamentales.
Plus de 500 000 clients bénéficient chaque jour des installations de Regus, lesquelles sont réparties sur 1 000 sites dans 450 villes et 80 pays, et qui permettent aux personnes et aux sociétés de travailler où, quand et comme elles le souhaitent.
Pour plus d'informations, visitez www.regus.fr et la salle de presse Regus pour consulter les anciens communiqués de presse et avoir accès aux visuels et renseignements généraux :
http://www.regus.presscentre.com
A propos d'Unwired
Unwired est un cabinet de recherche spécialisé dans les évolutions du cadre de travail. Grâce à ses recherches, ses prévisions et ses événements, Unwired analyse les grandes évolutions de nos modes de travail, sous l'influence des changements politiques, socio-économiques et technologiques. Unwired a été fondé en 1996 et a publié plus de 50 rapports de recherche, dont « Creative Places » pour la BBC, « The New Millenials » pour Nokia et Rio Tinto, ainsi que « Workplace Sustainability ». Ses événements incluent le cycle de conférences « WorkTech » à Londres, New-York, Shanghai et Amsterdam. Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.unwored.eu.com.
A propos de Philip Ross
Philip Ross est le CEO de Unwired Ventures. Il est intervenu auprès de nombreuses sociétés à l'instar de Ernst & Young, Allen & Overy, GlaxoSmithKline, Cisco, McKinsey & Co, la municipalité de Nottingham, PriceWaterhouseCoopers, Royal Bank of Scotland, Jones Lang LaSalle et Ericsson sur de nouveaux concepts reposant sur des technologies émergentes. Philip est intervenant pour de nombreuses conférences mondiales : « Wall Street Journal CEO Europe Forum on Converging Technologies », « alt.office » aux Etats-Unis et « Corenet's Global Summits » à Pékin, Auckland, Orlando, San Diego et Melbourne. En 1994, il a publié le rapport « The Cordless Office ». Il est l'auteur de trois livres sur le futur des villes, du travail et des espaces de travail : « The Creative Office », « The 21st Century Office » et « Space to Work » (en collaboration avec Jeremy Myerson). Il a également contribué à un certain nombre d'autres ouvrages, comme « Corporate Fool
» et « The Responsible Workplace ».
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Communiqué envoyé le 17.03.2010 16:19:32 via le site Categorynet.com dans la rubrique Immobilier
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